Belief dan Possibilities
Holly Demot:
Halo semuanya. Selamat pagi untuk teman-teman di pasar Asia. Selamat malam untuk yang berada di Amerika Serikat, dan salam hangat untuk semua yang ada di berbagai belahan dunia.
Nama saya Holly Damat. Saya bergabung dari rumah saya di Scottsdale, Arizona. Dan malam ini saya bersama co-partner yang luar biasa. Namanya Christine Peterson, bergabung dari rumahnya di pegunungan Colorado.
Christine, kita excited untuk malam ini atau tidak?
Christine Peterson:
Tentu saja! Saya sangat bersemangat, dan saya tahu kamu juga. Ini awal tahun yang baru—tahun Fire Horse. Apakah ini tahun penuh kemungkinan? Luar biasa. Dan kita akan bicara tentang leadership. Kita excited, kan?
Kamu sudah rapi, saya juga. Kita siap berangkat. Tinggal empat hari lagi. Empat kali tidur lagi.
Holly:
Ya, tahun Fire Horse. Saya benar-benar sangat excited.
Cara saya melihatnya begini: tahun lalu adalah tahun Ular—tahun untuk melepas semua hal yang sudah tidak melayani kita lagi. Dan sekarang kita masuk ke tahun yang sangat kuat, berbicara tentang kekuatan keyakinan dan kemungkinan.
Malam ini kita akan bergantian berbicara supaya kalian bisa mendengar dari kami berdua. Christine membawa pengalaman yang luar biasa—dia adalah number one earner di perusahaan sebelumnya. Itu pencapaian yang sangat besar. Perusahaan itu sudah berdiri puluhan tahun, dan dia memilih THREE.
Saya tidak sabar kalian belajar dari Christine malam ini, sekaligus dari apa yang akan saya bagikan tentang belief dan possibilities.
Christine, dengan pengalamanmu sebagai top earner dan sekarang berada di THREE, keyakinanmu sangat terasa. Saya melihatnya, saya mendengarnya—keyakinan terhadap tim, perusahaan, dan arah kita ke depan. Bagaimana kamu melihat keyakinan itu sudah mulai hidup di timmu untuk tahun 2026?
Christine:
Seperti yang saya bilang, kami benar-benar sangat bersemangat. Dan semuanya kembali ke satu hal: keyakinan. Saya memiliki keyakinan yang tidak tergoyahkan.
Saat saya meninggalkan perusahaan sebelumnya, itu bukan karena saya ingin pergi. Itu karena struktur perusahaan—bisnis saya dibeli. Tidak ada masalah, semuanya baik-baik saja. Tapi setelah itu, banyak perusahaan lain mendekati saya dan masih sampai sekarang, menawarkan untuk bergabung.
Saya selalu berkata tidak.
Lalu saya mendapat telepon dari George Ruez yang berkata, “Kamu harus mendengar tentang perusahaan baru yang luar biasa ini.” Saya bilang, “George, saya tahu siapa kamu. Baiklah, saya akan dengarkan.”
Secara tidak sadar, saya memang sedang mencari. Saya tidak ingin hanya pensiun lalu berhenti hidup. Saya masih ingin hidup penuh, hidup berkelimpahan, dan mengubah kehidupan orang lain.
Di dalam hati saya, saya tahu saya hanya akan bergabung dengan perusahaan lain jika memenuhi tiga alasan.
Pertama, perusahaan itu harus baru, karena di situlah peluang berada. Tapi juga harus kuat secara finansial, memiliki kepemimpinan yang hebat, dan visi yang jelas ke mana arahnya. Saya ingin bisnis global berbasis e-commerce—bisa bekerja dari rumah, tapi juga bebas bepergian.
Kedua, saya tahu saya ingin berada di industri suplemen. Pada tahun 2020, industri ini bernilai 60 miliar dolar. Lima tahun kemudian di Amerika Serikat, nilainya menjadi 150 miliar dolar, dan secara global 500 miliar dolar—menuju triliunan.
Namun ada rahasia yang jarang dibicarakan: kebanyakan suplemen diproduksi oleh segelintir pabrik besar dan tidak teregulasi dengan baik. Saya tidak mau menjual “snake oil”. Reputasi saya sangat penting. Saya ingin produk yang berbasis sains.
Ketiga, saya menginginkan kompensasi terbaik. Bukan sistem lama, tapi yang inovatif dan memberi peluang penghasilan lebih besar.
Saat George menjelaskan dan saya melihat strukturnya, saya melihat kemungkinan-kemungkinan besar. Saya berkata, “Saya ikut.”
Saya bisa pergi ke mana saja, tapi saya sangat excited dengan arah kita sekarang. Saya percaya pada pemilik perusahaan, Daniel Picco, pada perusahaannya, dan pada para leader seperti kamu, Holly.
Sekarang giliran saya bertanya: mengapa kamu memilih THREE?
Holly:
Sejujurnya, saya tidak sedang mencari.
Saya bahkan tidak yakin akan kembali ke industri ini. Saya pernah mengalami kekecewaan di perusahaan sebelumnya, dan saya ragu apakah saya mau melakukannya lagi.
Tapi ketika saya melihat keseluruhannya—produk, timing, dan compensation plan—semuanya terasa cocok. Saya mendapatkan perasaan itu. Perasaan intuitif yang tidak bisa dijelaskan, tapi kamu tahu. Dan saya tidak bisa mengabaikannya.
Saya mencintai industri ini jika dilakukan dengan cara yang benar: dengan kelas, integritas, profesionalisme, dan hubungan yang tulus.
Proses transisinya tidak selalu mudah, tapi saya tidak punya penyesalan sama sekali.
Beberapa orang melihat kesuksesan kita dan berkata, “Ya wajar, kalian kan sudah sukses.” Tapi kita semua pernah memulai dari nol.
Setiap tahun memberi kita kesempatan untuk bertanya: apa yang ingin saya ubah tahun ini dibanding tahun lalu? Ketika kita bicara tentang keyakinan dan kemungkinan, pertanyaannya sederhana: kenapa bukan kamu?
Satu-satunya hal yang menahanmu ada di antara kedua telingamu.
Leadership akan segera datang, dan itu akan sangat powerful. Daniel bahkan sudah memberi kode bahwa akan ada pengumuman besar.
Jadi saya ingin bertanya kepada semua yang mendengarkan: sudahkah kamu jujur pada diri sendiri? Sudahkah kamu melihat tahun lalu—apa yang kamu lakukan dengan baik, apa yang bisa dibawa ke depan?
Apakah kamu juga melihat hal ini pada orang-orang yang kamu coaching, Christine?
Christine:
Tentu saja. Self-doubt itu sangat umum. Perbedaannya, para top leader memiliki keyakinan.
Keyakinan menciptakan kemungkinan. Kemungkinan menjadi bahan bakar.
Ketika kamu fokus pada apa yang benar-benar kamu inginkan—melunasi utang, keluar dari pekerjaan yang tidak kamu sukai, atau membangun keamanan finansial—segala sesuatu menjadi mungkin.
Penolakan itu bagian dari hidup. Jangan dianggap personal.
Leadership adalah tentang menciptakan visi. Keyakinan itu menular.
Tahun ini spesial. Datang sekali dalam 60 tahun. Tahun Fire Horse berarti kecepatan, keberanian, dan aksi. Bahkan jika kamu belum merasa percaya diri, bertindaklah seolah-olah. Rasakan dulu, buktinya akan menyusul.
Kesuksesan adalah permainan pikiran. Tidak ada yang tertinggal—orang tertinggal karena keraguan diri.
Duplikasi dalam MLM adalah pengganda terbesar. Temukan leader yang punya semangat Fire Horse. Berkendara bersama.
Tidak ada yang mengikuti mobil yang diam.
Holly:
Benar sekali. Manfaatkan kekuatan ini. Tahun ini adalah kertas putih. Kita semua adalah desainer kehidupan kita sendiri.
Temukan suku kamu. Jika ingin komunitas di daerahmu—ciptakan. Lihat dalam pikiranmu sebelum itu terjadi.
Bermimpilah besar. Jangan fokus pada apa yang tidak kamu inginkan. Sadari itu, lalu pindahkan energimu ke apa yang kamu inginkan.
Energi leader itu menular. Kita semua punya hari buruk, tapi itu hanya momen buruk, bukan hari buruk. Kamu yang menentukan berapa lama itu berlangsung.
Christine:
Bekerjalah cerdas, bukan keras. Bangun leader. Pilih orang-orang yang punya pengaruh dan jiwa entrepreneur.
Ada epidemi kesepian. Banyak orang mencari komunitas. Jutaan orang akan terdampak perubahan pekerjaan. Peluang ada di mana-mana.
Satu leader kuat bisa membawa ribuan orang.
Biarkan bisnismu menjadi seperti kereta barang—terus melaju.
Holly:
Salah satu titik balik terbesar dalam hidup saya adalah menyadari bahwa ini bukan tentang saya. Ini tentang mendengarkan.
Orang-orang tidak memperhatikan kita seintens yang kita kira. Jadilah diri sendiri. Keluar dari hambatan diri.
Christine:
Betul. Semua orang membawa tanda tak terlihat: “Buat saya merasa penting.” Bertanya, dengarkan, dan autentik.
Pilih orang-orang yang membuatmu sedikit takut—mereka mempercepat bisnismu.
Holly:
Lakukan latihan Start – Stop – Continue. Diskusikan dengan sponsor dan tim. Cari accountability partner.
Christine, pesan terakhir?
Christine:
Jangan lewatkan momen ini. Rasakan takutnya dan lakukan tetap. Pilih kata-katamu dengan bijak. Bicara pada dirimu dengan bijak.
Holly:
Kita masih sangat awal. Nantikan training dan event yang akan datang. Mari jadikan ini tahun terbesar dan terbaik.
Christine, saya Fire Horse bersamamu. Terima kasih sudah bergabung.
sumber , Empowerment Tuesday- Jan. 6, 2026 - Holly DeMott and Christine Peterson, SparkGlobal
Comments
Post a Comment